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Le social occupe aujourd'hui une place importante dans l'organisation et le développement des entreprises. Ainsi, nous pouvons vous assister dans les domaines suivants : Etablissement des bulletins de salaire Dès l'embauche du premier salarié, le chef d'entreprise est confronté à des obligations récurrentes qui impliquent l'établissement de bulletins de paie et la tenue de livres légaux d'entrée et de sortie du personnel et de paie. L'établissement des bulletins de paie nécessite la connaissance des dispositions légales et conventionnelles régissant le salaire pour le type d'emploi rempli dans l'entreprise en question. Etablissement des déclarations sociales périodiques liées Nous pouvons vous assister dans l'établissement de vos différentes déclarations de cotisations sociales en prenant en charge l'établissement matériel des déclarations, mensuelles, trimestrielles ou annuelles aux différents organismes. Nous pouvons faire l'interface entre votre entreprise et l'Administration lors d'un contrôle URSSAF et préparer les réponses à d'éventuels redressements. Prestation de conseil • Mise en place du télérèglement sécurisé des cotisations sociales et fiscales avec l’aide du portail sécurisé « jedéclare.com » • Embauche :Aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences…) • Formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses …) • Licenciements : Informations générales, Présentation des formalités liées à la rupture du contrat, Détermination des indemnités dues aux salariés. • Gestion des temps de travail, des congés… • Assistance dans le cadre des contentieux avec les organismes sociaux et fiscaux. • Choix d’un système de rémunération des dirigeants • Choix d’un type de couverture prévoyance / retraite
Le social, un sujet à part entière
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